Attention pour les 2 ceci dit on ne peux pas faire n’importe quoi. La MDA est valide pour les créations graphiques originales et différents principes s’appliquent. Pour l’AGESSA, c’est une session de droits sur une création logicielle originale, c’est particulier et mieux vaut bien se renseigner sur les choses qu’on peut ou ne peut pas faire.

Pour ce qui ne tombe pas dans les cas valides pour l’un ou pour l’autre, on peut faire du portage salarial qui peut être très bien notamment pour du ponctuel, dans ce cas si c’est en plus d’une activité salariée, il faut vérifier son contrat de travail et le faire modifier le cas échéant pour pouvoir exercer une activité supplémentaire dans la limite mensuelle autorisée par la loi (169h de mémoire).

Je m’interroge sur la partie de votre article :
Etre free-lance, c’est bénéficier d’un statut avantageux (Maison des Artistes pour la création graphique, AGESSA pour le développement)

Si on effectue des prestations de :
1) Design uniquement
2) Design + développement
3) Développement uniquement

… Peut on cumuler les deux statuts MDA et AGESSA pour répartir les prestations ? Par exemple 1) et 2) en MDA et 3) en AGESSA ?

Merci pour ce billet de qualité en tout cas !
Louis